Sihtotsingu puhul selgitame ise välja antud valdkonnas juba tegutsevad sobivad kandidaadid ja teeme neile konfidentsiaalse pakkumise.

Sihtotsingut soovitame kasutada juhul, kui töötajate avalik liikumine turul on vähene, tegemist on strateegilise positsiooniga, töökoht tuleb täita väga kiiresti või soovib ettevõte jääda esialgu anonüümseks.